飲食店からプラント施工管理に転職し、収入アップを実現

2年程飲食店の店長として働いていました。接客や調理の他、お金の管理や発注処理、採用面接などの幅広い業務に携わっていました。

転職を決意した1番の理由は、結果を出した分、きちんと評価される環境で新しい挑戦をしたいと思ったからです。

あとは、長時間労働やサービス残業が続く中、休日は月に1・2回という状況で肉体的疲労と精神的負担が大きかったことも転職を決意した理由の一つです。

今は自分自身の成長を実感できるだけではなく、できることが増えればしっかりと評価をしてくれるのでモチベーションを維持した状態で働くことができています。スキルアップをしたことで、まだ社歴は浅いですが給与が上がっただけではなく上司の方から頼りにされる場面も増え、すごくやりがいを感じています。

最初はオープンアップコンストラクションのグループ会社、UTエイムで3ヶ月程勤務をしていました。UTグループでは、グループ会社間での転職を支援してくれる「One UT」という制度があります。

僕もUTエイムでの成果を派遣先のご担当者様が評価してくださったことがきっかけで「オープンアップコンストラクションに転職をし、施工管理の仕事をやってみないか」とお誘いをいただきました。

むしろ、施工管理の仕事は建設業界に必要な知識やスキルが身に付き、資格取得をすることで自分の市場価値も高まるため、どこの会社でも通用する人材になれることに魅力を感じました。

資格取得支援や研修を通して自身のスキルアップを支援してもらえることです。

営業担当の方も親身に相談に乗って下さり、臨機応変な対応で働きやすい環境づくりをしてくださっているなと感じています。

プラント施工管理に役立つ資格を取得したり、イレギュラーな場面も乗り越えながら様々な現場で経験を積むことで着実にスキルアップができている実感があります。

工程管理、品質管理、安全管理などの施工管理業務やお客様との打ち合わせ、相談の窓口担当をしています。

プラント工事の現場には全く同じ設備はないので、設備の規模、要求される能力、既存設備の有無やお客様のこだわりなど、毎回違う条件のもとプラント工事を進めることになります。

そのため仕事に飽きることがなく、現場の作業員皆で協力した結果、お客様から「また一緒に仕事がしたい」と言っていただけた時は、達成感も大きくやりがいを感じます。

当たり前のことですが休日はしっかり休めるようになり、自分の趣味や休息に時間を使えるようになりました。

今後の目標はプラント施工管理として経験を積み、業務に役立つ資格を取得することで今以上に自分自身のスキルを向上させ、自分の市場価値を高めることです。

オープンアップコンストラクションは、成長したいという意欲があれば全力でサポートしてくれる会社なので、転職をしようか悩んでいるのであれば1度挑戦してみてください。

大変なこともありますが、それ以上にやりがいや楽しみを感じられると思います！