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プラント施工管理は残業時間が多く、月平均は49.5時間とされています（2023年11月29日調査時点）。この数字からも、業界として忙しい傾向という事実はあるのですが、会社によっては平均より残業時間が前後する場合もあります。また、2024年の働き方改革関連法の適用により、今後は労働環境の改善が期待されています。
参照元：セコカンプラス（https://sekokan.ten-navi.com/article/1650/）
プラント施工管理が多忙な理由の一つに天候があります。プラント工事（建設）は屋外で作業をするため、天候の影響は決して少なくありません。もし雨が降ったり台風が近付いてきたりすると工事ができず、作業が止まってしまいます。
万が一雨の影響で工事が遅れた場合、スケジュールの見直しや関係者との調整を行う必要があります。ただ、調整には時間がかかるため、場合によっては残業や休日出勤が求められる可能性も考えられます。
工期・納期に追われることも理由の一つです。プラント施工管理は大規模な工事が多く、万が一工事に遅れが出てしまうと各所に迷惑がかかるため、スケジュール通りに工事を進めなくてはいけません。
ところが、先述の天候や突発的なトラブルなどで工事が止まると、工期にも影響が生じてしまいます。プラント施工管理は、遅れを取り戻すために長時間労働になる場合も多く、ほとんど休みが取れないというケースも出てきます。
ただ、サービス出勤をするわけではなく、別日に代休を取得できるケースが一般的です。
プラント施工管理は4大管理（工程管理、安全管理、原価管理、品質管理）を担い、発注元と現場をつなぐ橋渡し役となる立場上、さまざまな利害関係者を指揮する立場にあります。そのため、こまめなコミュニケーションが必要となり、時には調整をしなくてはいけません。
しかし、担当者が指示通りに動いてくれないケースもあり、調整に時間を取られてしまう場合もあります。また、担当者へ渡す書類の作成など雑務も多く、時間を取られてしまうことも。気付いたら残業になっているパターンも珍しくありません。
複数の関係者を上手くまとめるコミュニケーション力やディレクション力も重要だといえます。
2024年には建設業界で働き方改革関連法の施行が始まります。プラント施工管理も残業規制などの影響を受けるため、既に労働環境の改善が推進されています。具体的にどのようなことが改善されるのか詳しく解説していきます。
働き方改革関連法が施行されると、残業時間に上限が設けられます。これまでは、36協定を締結すれば残業時間の上限がありませんでした。
しかし、2024年からは残業の上限が月45時間以内・年間360時間以内に制限されます。一部例外もありますが、プラント施工管理においても毎月45時間が残業の上限となります。
参照元：厚生労働省公式HP（https://www.mlit.go.jp/common/001189945.pdf）
働き方改革関連法では残業時間分の割増賃金も引き上げられています。こちらは2023年4月から開始されており、残業時間が一定を超えた部分は従来より多くの残業代が支払われます。
もし1ヶ月の残業時間が長くなった場合、割増賃金分だけ収入が増加します。なお、従業員が同意している場合は、割増賃金相当の代替休暇を付与するケースもあります。
プラント施工管理は工期・納期に追われるなど、他の職種と比較しても忙しい仕事ではあります。しかし、2024年に建設業界で始まる働き方改革関連法に伴い、これまでより働きやすい環境が整えられることが期待できるでしょう。
また、プラント業界の施工管理は需要が安定しているうえ、年齢に関わらず未経験からでも手に職を付けられ、年収アップも期待できるというメリットも多い職業です。
働く時はしっかり働いて稼ぎ、休む時はしっかり休みたいという方にとっては、働きやすい職業といえるのではないでしょうか。
